OM UPPDRAGET

Att jobba för Rädda Barnen är att göra skillnad. Som medarbetare på Rädda Barnen vet du att ditt arbete bidrar till att göra världen till en bättre plats för barn och unga, du är omgiven av engagerade kollegor som delar gemensamma värderingar. Hos oss har du förmånen att både utvecklas och utmanas.

Vi söker nu en Rådgivare med teamlead ansvar för metod och kunskap. Tjänsten är placerad på Sverigeprogrammet och sektionen Staben. På Staben finns en rad olika nationella roller som i sitt uppdrag arbetar med att utveckla och stödja den svenska verksamheten, både gentemot kansliet och medlemsrörelsen. 

Som Rådgivare med teamlead ansvar för metod och kunskap leder du ett arbete både genom att leda roller placerade på staben samt leda områdena kunskap och metod genom hela organisationen. På Staben 2026 kommer det finnas 2 rådgivare inom kunskap, 1 barnrättsjurist och 3 rådgivare inom metod. Utöver det finns det projektledare och regionala roller med metodansvar. Uppdraget som teamlead är att hålla ihop det teamet och arbetet.  Utöver att vara teamlead för områdena kunskap och metod leder du även utvecklingen av området Klara skolan. Klara skolan är ett av fyra områden i vår beslutade strategiska inriktningen, Barnrättsagendan.

I rollen leder du arbetet med att bygga upp och utveckla Rädda Barnens nationella kunskapsstruktur och utveckla det nuvarande metodarbetet, både generellt och med ett specifikt ansvar för Klara Skolan. Du ansvarar för att samla in, analysera och omsätta kunskap till strategiskt lärande – med målet att stärka organisationens påverkan, kvalitet och innovationsförmåga. Du ansvarar även för att integrera områdena kunskap, metod och effektmätning med varandra samt utgår ifrån den lokala verksamheten.  

Ansvarsområden:

Teamlead kunskap & metod

• Arbetsleda rådgivarna inom kunskap & metod placerade på staben samt de roller som finns med metodansvar regionalt

• Utveckla och implementera en ny struktur för kunskap- och metodarbete inom Rädda Barnen som byggs utifrån lokala strukturer

• Leda och säkerställa arbetet med kunskapsproduktion (rapporter, sammanställningar och kunskapsöversikter) genomförs och identifiera kunskapsluckor och behov inom organisationens verksamhetsområden.

• Säkerställa att kunskap kommuniceras på ett tillgängligt och användbart sätt internt och externt.

• Etablera strategiska samarbeten med akademin och externa kunskapsmiljöer, samt säkerställa organisationens nutida och framtida forskningsarbete inkl. etikprövningar

• Tillsammans med teamlead MEAL säkerställa effektramverkets implementering och skapa system för att ta tillvara på praktiska erfarenheter från fältet och omvandla dem till lärande och evidensbaserad kunskap ("underifrån och upp").

• Arbeta med resursmobilisering (tillsammans med biträdande avdelningschef)

Rådgivare metod Klara skolan

• Ansvara för kunskapsområdet Klara skolan – innebär både kunskaps- och metodutveckling.

• Metodutveckling sker till både medlemsrörelse och tjänstemannarörelse, samt säkerställa paketering av metoder.

• Arbeta med resursmobilisering till området Klara skolan

Entreprenöriellt och strategiskt arbetssätt

• Arbeta proaktivt och innovativt för att bygga upp en hållbar kunskap och metodkultur inom Sverigeprogrammet

• Bidra till strategisk utveckling och påverkan genom evidensbaserade underlag.

Rollen kräver en person som kan och vill bygga upp något helt nytt – en nationell struktur för kunskap och metod som håller över tid och fungerar i en komplex matrisorganisation. Du behöver ha omfattande erfarenhet av kvalificerat kunskapsarbete, analys, effektmätning och metodutveckling, särskilt kopplat till socialt arbete i Sverige. Du har förmåga att omsätta forskning, data och co-creation-processer till interventioner som faktiskt ger effekt för barn. Ledarskapet är centralt: du kommer att hålla ihop ett nationellt team av seniora rådgivare och metodroller och leda genom inflytande. För att lyckas behöver du vara trygg i att skapa struktur i osäkerhet, driva förändring och prioritera det som gör störst skillnad. Rollen kräver även vana av sektorsövergripande samarbete samt samverkan med akademi och forskningsmiljöer. Rollen passar dig som är entreprenöriell, lösningsorienterad och trivs med att både tänka strategiskt och leverera operativt.

ÄR DU VÅR NYA KOLLEGA?

För att lyckas i rollen ser vi att du som söker har följande kvalifikationer:

• Akademisk examen, på magister/master nivå, inom samhällsvetenskap, socialt arbete, pedagogik, statsvetenskap eller andra relevanta områden

• Omfattande erfarenhet av kunskapsarbete - Minst 7 års dokumenterad erfarenhet av arbete med kunskapsutveckling, metodarbete, forskning eller analys i komplexa organisationer

• Gedigen dokumenterat erfarenhet av effektmätning, effektstyrning och arbete med att analysera komplicerad statistisk och utifrån analysen ta fram underlag, exempelvis rapporter

• Sakkunskap om det svenska skolsystemet, dess komplexitet och civilsamhällets roll, både anställda och medlemmar

• Sakkunskap om trygghets stärkande insatser, anti-diskriminering, studiemotivation och språkstärkande insatser inom skolan

• Ledarskapserfarenhet - Dokumenterad erfarenhet av att leda seniora roller i komplexa och sektorövergripande sammanhang – antingen som chef eller verksamhetsledare för en större organisation

• Erfarenhet av att initiera, bygga upp nya strukturer och leda nya verksamheter, projekt eller arbetsområden från start till etablerad struktur

• Dokumenterad erfarenhet av samverkan med akademiska aktörer och forskningsmiljöer, både strategiskt och operativt

• Mycket god förmåga att arbeta entreprenöriellt och lösningsorienterat i komplexa och föränderliga sammanhang

• Förmåga att skapa ordning och riktning i miljöer med hög förändringstakt och att utveckla interventioner som ger reell effekt för barn och gedigen dokumenterad erfarenhet av att vara en drivande kraft i utvecklingsarbete med tydliga resultat från tidigare roller

Meriterande erfarenheter är:

• Doktorerat inom något område som är relevant

• Arbetat på myndighet, forskningsinstitut eller andra delar av offentlig sektor som anses vara relevanta för rollen

• Att ha varit chef  

Personliga egenskaper som är viktiga för rollen är:

Analytiskt & strukturerad - Dokumenterad erfarenhet av att initiera, bygga upp och leda nya verksamheter, projekt eller arbetsområden från start till etablerad struktur

Samarbetsorienterad - Mycket god förmåga att arbeta entreprenöriellt och lösningsorienterat i komplexa och föränderliga sammanhang samt att leda i en sådan miljön

Resultatorienterad – Arbetar ambitiöst för att uppnå uppsatta mål. Bra på att prioritera det som ger störst effekt och arbetar aktivt med förbättringsåtgärder. Visad förmåga att vara en drivande kraft i utvecklingsarbete, med tydliga resultat från tidigare roller.

Trygg och stabil - Förmåga att hantera och skapa struktur i miljöer präglade av osäkerhet, parallella processer och högt tempo (“kaospilot”)

På Rädda Barnen är vi stolta över våra gemensamma värderingar som förenar och vägleder oss i vårt viktiga arbete.

LÅTER DET INTRESSANT?

Rollen är ett vikariat som löper fram till 31 december 2026 med önskat startdatum så snart som möjligt vid vårt trevliga kontor i Alvik/Bromma. HÄR hittar du information om våra anställningsvillkor. Vid frågor om rollen kontakta gärna rekryterande chef Sara Damber, sara.damber@rb.se. Urval sker löpande. Vi ser fram emot att ta del av din ansökan senast 1 februari 2026.

Fackliga kontakter:
Unionen: Edvin Arnby Machata, edvin.arnby-machata@rb.se
Akademikerföreningen: Sebastian Derle, sebastian.derle@rb.se

Då vi har en anonymiserad rekryteringsprocess ber vi dig att inte ange personliga uppgifter när du svarar på eventuella urvalsfrågor. Vi använder endast CV och inte personligt brev i ansökan. Tänk även på att inte döpa bifogade filer med personuppgifter. Som en del i vår rekryteringsprocess kan vi komma att använda tester i urvalsarbetet för att säkerställa en mer objektiv och inkluderande rekryteringsprocess.

Rädda Barnen ska spegla den jämlikhet vi arbetar för i samhället och eftersträvar mångfald och olikheter. Därför välkomnar vi en bredd av kompetenser, perspektiv och erfarenheter i den här rekryteringen. Rädda Barnen är noga med att vara en säker arbetsplats för barn och vuxna och ber om utdrag ur belastningsregistret i samband med anställning. Alla medarbetare förväntas följa våra viktiga riktlinjer som handlar om trygghet och säkerhet för alla, samt våra värderingar och etiska riktlinjer. Läs mer om dessa viktiga riktlinjer, HÄR.