OM UPPDRAGET

Att jobba för Rädda Barnen är att göra skillnad. Som medarbetare på Rädda Barnen vet du att ditt arbete bidrar till att göra världen till en bättre plats för barn och unga och du jobbar tillsammans med engagerade kollegor som har gemensamma värderingar. Hos oss har du förmånen att både utvecklas och utmanas.

Rädda Barnen har cirka 500 anställda, 50 000 medlemmar, ca 130 lokalföreningar, 11 kontor och 30-talet verksamhetslokaler runt om i Sverige. Verksamheten är bred med direktstödsverksamhet i Sverige, internationell programverksamhet och samarbeten via den globala Rädda barnen/Save the Children-rörelsen.

Nu söker vi en trygg och erfaren HR Business Partner/jämlikhetsstrateg till vår fantastiska organisation. Du blir en del i HR-teamet som består av sex HR Business Partners samt en HR-chef. Inom HR-teamet är vi stolta över vår breda kompetens inom HR, vi har ett gott samarbete och lär av varandra.

Ditt huvudsakliga fokus, ca 60%, i denna roll är som jämlikhetsstrateg. Rädda Barnen ska som världens största självständiga barnrättsorganisation bidra till att förverkliga rättigheterna för de barn som drabbas hårdast av ojämlikhet och diskriminering. Vi som organisation ska spegla den jämlikhet vi vill se i samhället. Det är viktigt för att vara trovärdiga som barnrättsorganisation och som demokratisk medlemsstyrd organisation. 

För att lyckas i vårt uppdrag behöver vi därför internt – i vår egen bemanning och i vårt värdegrunds- och kulturarbete – arbeta utifrån att ge alla våra medarbetare jämlika förutsättningar och att vi har ett inkluderande arbetssätt i relation till varandra. Som HR Business Partner med jämlikhetsfokus blir du en av nyckelspelarna i vårt interna jämlikhetsarbete, som har ett brett innehåll med utbildningssatsningar och processer för hur vi attraherar, rekryterar, utvecklar och behåller medarbetare som på olika sätt - i sina erfarenheter, med sina perspektiv och bakgrunder - speglar de barn som vi är till för. I den här rollen som jämlikhetsstrateg kommer du att samarbeta med och driva utvecklingsarbete gentemot hela organisationen.

I din övriga roll som HR Business Partner kommer du vara ett strategiskt och operativt chefsstöd för en specifik del av organisationens avdelningar eller sektioner. I denna roll arbetar du proaktivt och reaktivt för att stödja våra chefer att ta sitt arbetsgivaransvar och att agera som ledare i enlighet med Rädda Barnens styrdokument, processer och ledarprofil.

Eftersom HR arbetar som ett team och där många av kompetensförsörjningsprocessens delar samverkar, så kommer du även bistå i annat utvecklingsarbete inom HR. Särskilt med fokus på rekrytering, arbetsmiljö och medarbetar-och ledarutveckling

ÄR DU VÅR NYA KOLLEGA?

Vi söker dig som har:

• Universitet- eller högskoleutbildning inom HR eller annan utbildning som bedöms relevant.
• Minst fem års erfarenhet som HR Business Partner, där du har arbetat både operativt och strategiskt och varit delaktig i utveckling och genomförande av HR-processer.
• Minst två års erfarenhet inom jämlikhetsområdet där du ur ett HR-perspektiv har arbetat och nått resultat inom områdena mångfald, jämlikhet, diskrimineringsfrågor, antirasism och inkludering. Du ska ha en förståelse för hur diskriminerande strukturer och maktstrukturer kan påverka arbetsmiljö och arbetsvillkor. Du ska vidare ha god förståelse för socioekonomiska utmaningar och hur de påverkar människors livsvillkor.
• Erfarenhet av att arbeta nära chefs- och ledningsgrupp i HR-frågor och som en rådgivande partner.
• Bred kunskap och erfarenhet inom HRs alla delar; arbetsgivarvarumärket, rekrytering, ”on/off-boarding”, ”performance management”, kompetens- och karriärutveckling, arbetsmiljö och friskvård, rekrytering, arbetsrätt, facklig samverkan och förhandling, lönebildning samt kultur- och värdegrundsarbete.
• Erfarenhet från att arbeta inom personalintensiva verksamheter, gärna inom socialt arbete eller liknande, med geografiskt spridda och varierande verksamheter.
• Professionell nivå i tal och skrift på både svenska och engelska.

För att lyckas i rollen ser vi följande personliga egenskaper som särskilt viktiga:

• Samarbetsorienterad
• Strukturerad
• Analytisk
• Stabil
• Resultat- och lösningsorienterad
• Förmåga att skapa och behålla relationer och nätverk.

Följande är meriterande:

• Erfarenhet från en ideell organisation.
• Intresse av arbete i en internationell kontext.
• Kunskap inom ett annat språk som är relevant för Rädda Barnens verksamhet nationellt och internationellt.
• Erfarenhet av systemen Sympa och TeamTailor.

Vad vi erbjuder:

• En dynamisk arbetsmiljö där du verkligen kan göra skillnad och påverka.
• Möjlighet att jobba med engagerade kollegor som bidrar till samhällsnytta och värde för barn i Sverige och internationellt.
• En viktig och utvecklande roll där du får ta stort ansvar

LÅTER DET INTRESSANT?

Rollen är en tillsvidareanställning med 6 månaders inledande provanställning vid vårt huvudkontor i Stockholm/Alvik. HÄR hittar du information om våra anställningsvillkor. På Rädda Barnen är vi stolta över våra gemensamma värderingar som förenar och vägleder oss i vårt viktiga arbete. Vi arbetar minst två dagar i veckan från vårt fina kontor i Alviks strand. Vid frågor om rollen kontakta gärna Ivan Klingberg (ivan.klingberg@rb.se) eller tf HR chef Ingrid Wibom (ingrid.wibom@rb.se).

Kontaktuppgifter till fackliga parter är Edvin Arnby Machata för Unionen, edvin.arnby-machata@rb.se samt Sebastian Derle för Akademikerförbunden, sebastian.derle@rb.se.

Vi ser fram emot att ta del av din ansökan senast 17 augusti. Under sommaren har vi begränsad möjlighet att svara på frågor kopplat till rekryteringen och återkommer så snart vi kan efter semesterperioden.

Då vi har en anonymiserad rekryteringsprocess ber vi dig att inte ange personliga uppgifter när du svarar på eventuella urvalsfrågor. Vi använder endast CV och inte personligt brev i ansökan. Tänk även på att inte döpa bifogade filer med personuppgifter. Som en del i vår rekryteringsprocess kan vi komma att använda tester i urvalsarbetet för att säkerställa en mer objektiv och inkluderande rekryteringsprocess.

Rädda Barnen ska spegla den jämlikhet vi arbetar för i samhället och eftersträvar mångfald och olikheter. Därför välkomnar vi en bredd av kompetenser, perspektiv och erfarenheter i den här rekryteringen. Rädda Barnen är noga med att vara en säker arbetsplats för barn och vuxna och ber om utdrag ur belastningsregistret i samband med anställning. Alla medarbetare förväntas följa våra viktiga riktlinjer som handlar om trygghet och säkerhet för alla, samt våra värderingar och etiska riktlinjer. Läs mer om dessa viktiga riktlinjer, HÄR.