Frågor och svar

• Hur ser Rädda Barnens rekryteringsprocess ut?

  Roligt att du är nyfiken på hur vi rekryterar våra nya medarbetare. Nedan har vi beskrivit hur vår rekryteringsprocess vanligtvis ser ut men beroende på tjänst och avdelning kan rekryteringsprocessen variera från fall till fall.  
  
  Ansökan

  På räddabarnen.se kan du enkelt hitta tillgängliga tjänster och ansöka smidigt via din dator eller mobila enhet. När ansökan skickas in kommer du att få en bekräftelse på att vi har mottagit din ansökan. Kom ihåg att vi inte använder oss av personliga brev. 

  Anonymisering

  Vi strävar efter jämställdhet och tror på människors olikheter. Därför använder vi oss av en anonymiserad ansökningsprocess och behöver enbart information om din erfarenhet och kompetens.  

  Vi tror att anonyma ansökningar inte bara främjar en rättvis rekryteringsprocess utan också möjliggör ökad mångfald och ger alla lika möjligheter att lyckas hos oss. 
   
  Tips: Tänk på att döpa om eller anonymisera de dokument du skickar in.  

  Urval och tester

  Efter ansökan får alla kandidater möjligheten att svara på ett antal urvalsfrågor. De som går vidare får därefter genomföra personlighetstest och färdighetstest, som självklart kan anpassas utifrån språk och funktionsvariationer. Vi använder urvalstester tidigt i ansökningsprocessen i syfte att främja jämlikhet. Testerna hjälper oss att undvika subjektiva bedömningar under urvalet och ger oss möjlighet att se kandidaternas potential, förmågor och egenskaper på ett mer objektivt sätt, något som bidrar till mer rättvisa bedömningar av alla kandidater. Inom några dagar efter att ansökningstiden har löpt ut ska vi ha läst alla ansökningar och du kan förvänta dig återkoppling.  

  Intervju 

  De kandidater som bäst matchar vår kravprofil och delar våra värderingar bjuds in för att träffa en kollega ur rekryteringsteamet. Det kan antingen ske fysiskt eller digitalt beroende på situationen. Under intervjun diskuteras relevanta kompetenser och personliga egenskaper för den specifika rollen. Om det finns ett ömsesidigt intresse av att prata vidare bjuds du in till en andra intervju och får då träffa din potentiellt framtida chef och eventuellt en kollega.  

  Case 

  I vissa rekryteringsprocesser används även Case där du får lösa praktiska problem eller presentera lösningar på olika situationer. Detta ger dig möjlighet att visa din analytiska och kreativa förmåga samt din problemlösningsförmåga. 

  Referenser 

  Det sista steget i rekryteringsprocessen är att vi kontaktar dina referenser. Där önskar vi att få komma i kontakt med minst två tidigare chefer och någon som arbetar med på din nuvarande arbetsplats.  

  Bakgrundskontroll 

  Rädda Barnens verksamhet ska vara trygg och säker för barn och unga – det är grundläggande i allt vi gör. 

  Innan vi erbjuder dig en anställning begär vi att du uppvisar belastningsregister, betyg från din högsta utbildning och ber dig även verifiera andra relevanta uppgifter. Beroende på vilken tjänst du sökt kan vi göra ytterligare bakgrundskontroller. Alla anställda screenas även mot EU:s sanktionslista. Vissa tjänster tillsätts i samråd med våra fackliga parter.  

  Anställningserbjudande 

  Grattis!  

  Vi delar samma värderingar och ser din kompetens som mycket aktuell för denna roll. Anställningsavtalet skickas digitalt för e-signering och vi håller självklart kontakten under tiden fram till din anställning. Varmt välkommen till Rädda Barnen! 

• Tips till dig som söker jobb hos oss

  1. Gör research

  Det är viktigt att du är väl förberedd när du ansöker om en tjänst. På vår hemsida och våra sociala medier kan du läsa allt om oss

  2. Din ansökan

  Läs alltid igenom annonsen noggrant för att vara säker på att du uppfyller kraven för rollen.

  Gå noga igenom ditt CV och anpassa det efter den tjänst du söker så att du är tydlig med vilken kompetens och erfarenhet du kan bidra med. 

  3. Vad är nästa steg?

  När vi får din ansökan skickar vi en e-postbekräftelse till dig.

  Vi läser igenom din ansökan och du kan räkna med att höra ifrån oss inom ungefär 2 veckor efter att ansökningstiden har gått ut.

  Om du vill uppdatera din ansökan gör du de ändringar som behövs i din redan befintliga profil som du skapade i samband med att du sökte rollen.Om du behöver hjälp kan du kontakta support@teamtailor.com

  4. Intervjun

  Se till att du är väl förberedd inför din intervju hos oss. Du hittar användbar information på hemsidan och på våra sociala medier. Självklart är intervjun är också ett bra tillfälle för dig att ställa frågor till oss.

  Förbered svar på frågor som: Varför är du rätt för jobbet? Varför vill du jobba på Rädda Barnen? Beskriv din yrkeserfarenhet utifrån det som är relevant för rollen!

  Under intervjun vill vi såklart att du ska känna dig bekväm, vi ställer frågor som är viktiga utifrån den roll du har sökt. Försök att ge så konkreta och tydliga svar du kan, fråga om det är något du inte förstår och var dig själv.

  Mer information om våra anställningsvillkor finns HÄR

  Lycka till!

• Kan jag praktisera på Rädda Barnen?

  Vi är glada att så många är intresserade av att göra praktik på Rädda Barnen. Genom att connecta med Rädda Barnen och välja intresseområde "praktik"  får du ett mail om det dyker upp praktikmöjligheter hos oss. Vi hanterar alla praktikansökningar via karriärsidan och har inte möjlighet att ta emot förfrågningar via mail. 

• Hur säkerställer vi att vi är en trygg organisation?

  Vi gör allt för att säkerställa att vi är en trygg och säker organisation för både barn och vuxna. Här är några exempel på hur vi jobbar med att just trygghet och säkerhet:
  
  

  • Vi ber om ett utdrag från belastningsregistret i samband med anställning och ideellt engagemang. Alla anställda screenas även mot EU:s sanktionslista.
  • Alla medarbetare och medlemmar i organisationen förväntas efterleva Rädda Barnens etiska riktlinjer
  • I policyn Tryggare tillsammans beskriver vi hur vi agerar för att vara en trygg organisation för barn
  • Samtliga medarbetare förväntas agera i linjer med våra värderingar
  • Vi har interna riktlinjer för att motverka kränkande särbehandling och alla former av trakasserier

• Kan jag skicka in en spontanansökan?

  Genom att connecta med oss här på karriärsajten så får du ett mail när det dyker upp lediga tjänster som matchar ditt intresseområde. 

  Eftersom vi strävar efter att alla kandidater som söker sig till oss ska få återkoppling har vi tyvärr inte möjlighet att ta emot spontanansökningar via mail.

• Kan jag sommarjobba på Rädda Barnen?

  Det händer att Rädda Barnen har möjlighet att erbjuda sommarjobb. I dessa fall publicerar vi lediga tjänster här på vår karriärsida. Bästa sättet att hålla sig uppdaterad på sommarjobb är att connecta med Rädda Barnen då får du ett mail när vi har lediga sommarjobb inom den delen av verksamheten som du är intresserad av. Lycka till!

  Tyvärr har vi inte möjlighet att ta emot spontanansökning, alla ansökningar hanteras via karriärsidan.