OM UPPDRAGET

Att jobba för Rädda Barnen är att göra skillnad. Som medarbetare på Rädda Barnen vet du att ditt arbete bidrar till att göra världen till en bättre plats för barn och unga och du jobbar tillsammans med engagerade kollegor som har gemensamma värderingar.

Nu söker vi en trygg och erfaren HR Business Partner till vår fantastiska organisation som vikarie för en av våra kollegor under dess föräldraledighet. Du blir en del i HR-teamet som består av fem HR Business Partners, en HRBP/Jämlikhetsstrateg samt HR-chef. Inom HR-teamet är vi stolta över vår breda kompetens inom HR, vi har ett gott samarbete och lär av varandra.

Rädda Barnen Sverige är på en utvecklingsresa där ett större omställningsarbete har genomförts för att kostnader ska minska. Parallellt med att den nya organisationen ska sätta sig behöver interna arbetssätt effektiviseras och utvecklas. Som HR Business Partner kommer du vara en viktig del i att stötta organisationen i detta.

I den här rollen kommer du att samarbeta med hela organisationen och ha extra fokus på avdelningen som gör verksamhet i Sverige och bidra med konsultativt HR-stöd inom hela HR-området. Rollen har ett övergripande ansvar för att stötta chefer och medarbetare i ett flertal HR-processer. Du kommer att vara en nyckelperson i utveckling och genomförande av strategiska HR-initiativ och stötta i frågor rörande t.ex. omställning och arbetsmiljö.

ÄR DU VÅR NYA KOLLEGA?

Vi söker dig som har:

• Universitet- eller högskoleutbildning inom HR
• Minst två års erfarenhet som HR Business Partner, där du har arbetat både operativt och strategiskt och varit delaktig i utveckling och genomförande av HR-processer.
• Erfarenhet av att arbeta nära chefsgrupp i HR-frågor och som en rådgivande partner.
• Bred kunskap och erfarenhet inom alla delar av HR, inklusive arbetsmiljö, rekrytering, arbetsrätt, facklig samverkan och kultur- och värderingsarbete.
• Erfarenhet från att arbeta inom personalintensiva verksamheter, gärna inom socialt arbete eller liknande, med geografiskt spridda och varierande verksamheter är meriterande.
• Goda kunskaper inom arbetsrätt, kollektivavtal och omställningsarbete
• Professionell nivå i tal och skrift på både svenska och engelska.

Det är meriterande om du har erfarenhet från en ideell organisation. Om du har erfarenhet av systemen Sympa och TeamTailor är det ett plus. Viktiga personliga egenskaper är att du är samarbetsorienterad, stabil och lösningsorienterad.

Vad vi erbjuder:

• En dynamisk arbetsmiljö där du verkligen kan göra skillnad och påverka.
• Möjlighet att jobba med engagerade kollegor som bidrar till samhällsnytta
• En viktig och utvecklande roll där du får ta stort ansvar

LÅTER DET INTRESSANT?

Rollen är ett vikariat på 1 år vid vårt fina huvudkontor i Stockholm/Alvik där vi arbetar minst två dagar i veckan. Vid frågor om rollen kontakta gärna rekryterande chef Isa Mebius, på isa.mebius@rb.se Vi ser fram emot att ta del av din ansökan senast 21 november.
HÄR hittar du information om våra anställningsvillkor. På Rädda Barnen är vi stolta över våra gemensamma värderingar som förenar och vägleder oss i vårt viktiga arbete.

Då vi har en anonymiserad rekryteringsprocess ber vi dig att inte ange personliga uppgifter när du svarar på eventuella urvalsfrågor. Vi använder endast CV och inte personligt brev i ansökan. Tänk även på att inte döpa bifogade filer med personuppgifter. Som en del i vår rekryteringsprocess kan vi komma att använda tester i urvalsarbetet för att säkerställa en mer objektiv och inkluderande rekryteringsprocess.  

Rädda Barnen ska spegla den jämlikhet vi arbetar för i samhället och eftersträvar mångfald och olikheter. Därför välkomnar vi en bredd av kompetenser, perspektiv och erfarenheter i den här rekryteringen. Rädda Barnen är noga med att vara en säker arbetsplats för barn och vuxna och ber om utdrag ur belastningsregistret i samband med anställning. Slutkandidater kommer även att screenas mot EU:s sanktionslista. Alla medarbetare förväntas följa våra viktiga riktlinjer som handlar om trygghet och säkerhet för alla, samt våra värderingar och etiska riktlinjer. Läs mer om dessa viktiga riktlinjer, HÄR.